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“招工难”、“就业难” 供需错位导致用工紧张

来源:  作者:  时间:2015-01-09 10:39:33

 

10月18日,国家统计局调查总队发布调查报告,据其对各大市41家大、中、小型企业的走访调研,目前我省“招工难”、“就业难”现象并存,一方面企业招不到可用之人,另一方面求职者找不到合适的岗位,供需错位导致全省用工结构性紧张。交大•北方汽修学校应对这一现象实现学员天天下车间,手把手教学,学真正企业用得到的实用技术,

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劳动力供需双方年龄结构错位

劳务市场上求职者多数年龄在35岁以上,而用工最为短缺的餐饮业希望招聘18至30岁之间的青年务工者,这样就造成了供需双方年龄结构的错位。

企业虽然提供了不少类型、不同层次的就业岗位,但往往因为薪酬低等原因难以招到较为合适的用工对象,存在“有事没人干”的现象。有些企业招工门槛偏高,对应聘者的年龄、文化程度、技能甚至性别规定较多,普遍存在“性别歧视”、避“中”就“青”的现象。来交大•北方汽修学校实现技能加学历双丰收

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企业用工应变与时代发展错位

随着经济社会发展,劳动力市场也在逐步发生变化,现在的劳动工人主体已由第一代农民工向第二代乃至第三代转化,当前主要是80后和90后群体。

记者在采访中发现,年轻劳动力打工的目标,已经不再是简单的赚钱养家糊口,更主要的是为了实现个人价值、扩大视野和体验享受生活。如果企业还像对待第一代农民工那样对待新生代农民工,已不合时宜。同时,人才培养和企业的用工需求脱节,学校培育的普通人才企业用不上,企业需要的专业人员学校培养的少,造成民营企业招工难,特别是招技术工人难。

企业用工环境与员工预期错位

员工都希望到有较大规模、用工较规范、工作条件较好、社会保障健全的企业就业,而用工企业,在用工时片面追求经济利益的最大化,一味降低用工成本,不注重建立和谐稳定的劳动关系,损害了劳动者的合法权益,从而导致员工的大量流失。

交大•北方就业处主任建议,解决就业难和招工难,保证供需双方平衡,一方面要完善劳动力市场,实现职业介绍、就业指导、失业登记、人事劳动事务代理、信息管理、就业培训、人才交流等服务,最大限度地满足企业和求职者的需要,减少用工与求职的盲目性,提高市场配置的成功率。另一方面,要积极探索企业用工新模式,由政府牵头,建立跨区域劳务协作机制,扩大招聘的区域范围,积极为企业引进劳动力,解决就业难和招工难问题。

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交大•北方汽修学校就业学员

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沈阳:

年薪8万难觅高级技师

10月18日,记者从沈阳市职业介绍中心了解到,该中心日前发布的2014年三季度职业供求分析报告显示:汽车维修制造用工需求量大,但劳动力供给下降,其中中高级技能型人才尤为短缺,年薪8万元难觅高级技师。

与上季度相比较,本季度的招聘岗位数增加17290个,上升19.15%,而求职登记人数减少了8397人,下降24.38%。劳动力供小于求,总体呈现为岗位需求较多而人员供给不足的局面,企业招工难加剧。

统计显示,本季度的招聘岗位主要来源于批发和零售业、制造业、金融业等。其中制造业的用人需求增幅最大。

机械、电子等制造业的中高级技能人才缺口依然较大,其岗位工资水平明显高于其他岗位。车工、铆工、钳工等机械加工类中高级技工,岗位工资一般为3500元至5000元,而高级机械设计工程师、高级汽车技术维修工程师及高级技师更是难以寻觅,年薪均在8万元以上。

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